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    人力资源

    加强政府职能整合 改善人力资源服务

    发布日期:2013-06-28  浏览次数:370

    党的十七大提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源

     党的十七大提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源的管理和服务,创新管理观念和方式,根据政府职能发展的需要和规律,改革人力资源相应的管理体制和机构,加强人力资源开发,全面适应建设人力资源服务型政府的要求。 

      一、坚持以人为本的指导思想和公共理念,加强我国人力资源的管理和工作

      以人为本是科学发展观的核心。以人为本的要义是“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人们共享”。坚持和贯彻以人为本,就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,发挥人民的首创精神,充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性;就要把解决民生问题放在首位,切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,保障人民经济、政治、文化和社会权益,最大限度地满足人的需要、实现人的全面发展。这就为新形势下政府对人力资源的管理和服务工作,提出了更新更高的标准和要求。 

      人是各种资源中最重要、最宝贵的资源,是第一资源。在一个国家中,对人力资源的有效管理是一种政府最为基本的公共人力资源服务。政府作为人力资源公共服务的提供者,必须运用公共政策和有效管理,为经济社会发展提供相适应的人力资源管理和人力资源服务。必须在人才的权利保障方面体现对人的尊重,在人们就业、发展和福利方面解决和人们实际利益相关的问题。也就是说,要建立科学而完备的劳动者的培育、使用、管理、升迁、培训、退休制度,保障劳动者的工资、住房、医疗、就业、养老等社会权利的实现。 

      二、根据深化改革的历史阶段及任务,适时调整政府人力资源管理和服务职能的内容和重点

      人既是经济发展的第一要素,也是社会发展和公共管理的第一主体。提高对人力资源管理和服务水平,集中体现为人事制度的改革,这是我国政治体制和经济体制改革的重要内容,也是行政管理体制改革的重要组成部分。 

      在计划经济时期,社会资源包括人力资源在内都实行计划集中分配,一方面人事权力过分集中,另一方面对人的具体又区分不同身份,适用不同的政策,分别由不同的机构和部门分别进行管理。这种过度集中与分割管理,极大地束缚了人的活力,形成等级森严、死水一潭的局面,人才难以流动,制约了人力资源的有效配置和人们作为发展主体的积极性、主动性和创造性。随着我国市场化导向的经济体制改革和民主化导向的政治体制改革的推进,国家的人事制度进行了较大的改革。1988年,为了适应党政职能分开和干部人事制度改革的要求,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能,组建人事部。同时,组建新的以服务企业人力资源管理为主要对象的劳动部。1998年机构改革,撤销劳动部,成立劳动和社会保障部,重点突出了社会保障职能,加强为国有企业改革人力资源服务thldl.org.cn、为企业职工提供社会保障的功能。这些改革适应了我国人力资源管理职能变化的客观需要,有着其历史必然性。 

      随着国际国内形势的发展,我国经济和政治体制改革不断深入,人事人力资源管理和服务的需求发生了深刻变化,这样就有必要对政府人力资源管理和服务功能重新进行科学的分析和界定。在经济生活中,市场配置资源的基础性作用越来越大,公有制为主体、多种经济成分并存互动的社会主义市场经济体系框架初步建立,当初以国有企业员工为重点的社会保障工作逐步扩大到所有企业,农民工的社会保障工作也逐步进入视野,社会保障的覆盖面不断增大。在社会事业发展中,政府更加注重社会建设,扩大公共服务范围。国家公务员制度实行后,政府对公务员的管理日益制度化、规范化。这些发展和变化,对人力资源管理和服务在深度和广度上都提出了新要求,政府人力资源管理和人力资源服务的职能、体制、方式和方法必须随之进行改革,重点是合理配置行政职能,统筹人力资源管理,以确保公平正义的人事管理和服务与社会保障人力资源服务得到有机结合,为国家政治稳定、经济又好又快发展、人民生活保障创造良好的条件和环境。 

        
     三、现代管理理念呼唤人力资源管理和服务机构整合

      管理也是生产力。科学化和现代化的公共管理体现政府部门的核心竞争力。现代公共管理和公共人力资源服务对政府提出了更高要求和标准,无缝隙政府、无缝隙管理就是其中的一项基本要求。无缝隙政府是指政府整合相关部门、人员和其他资源,以单一的界面,为公众提供优质高效的信息和人力资源服务,其目的是要突破传统的部门界限和功能分割的局面。我们应秉承这一理念,在公共管理和公共人力资源服务中实现无缝隙的管理和人力资源服务,在组织架构上尽可能实现整合,以一种整体的而不是各自为政的方式提供人力资源服务。大部门体制改革是实现无缝隙管理的一种组织形态和实现路径,要立足人力资源管理和人力资源服务职能的整合,从人力资源规划、就业、教育、社会保障以及各种福利及政策方面的全过程、全方位的高度,对全体人力资源服务对象进行管理和人力资源服务,实现人力资源管理和服务的体制和机制创新。 

      当前整合人力资源管理和服务机构,要充分考虑人力资源管理职能的新要求和发展趋势,尊重人的自由选择权利,强化对人的权益保护和人力资源服务保障,不断扩大社会保障范围,加大力度,促进社会保障人力资源服务的公平性;要结合大部门体制改革的要求和无缝管理的原则,从职能的层面重新整合原来各自分属的人事、人才、人力资源管理机构,在设置内设机构中要注意遵循科学、效率和精简的原则,合理布局内部职责分工和行政流程,加强组织机构对社会的回应性;要根据职责一致的原则,建立绩效评估和行政问责制度,形成人力资源服务能力强、监督机制健全、体现公平正义的人力资源管理和服务体系,推进人力资源服务型政府建设。

    具人同行