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    职业素质

    浅析培养领导力素质的必要性和重要性

    发布日期:2013-06-28  浏览次数:250

     当今激烈的市场竞争实质上是人才差异的竞争,企业战略的实施很大程度上取决于企业领导者胜任素质的高低。换言之,企业领导者的

      当今激烈的市场竞争实质上是人才差异的竞争,企业战略的实施很大程度上取决于企业领导者胜任素质的高低。换言之,企业领导者的胜任素质直接决定着企业战略实施的成败,甚至企业现在的经营和未来的发展。越来越多世界优秀企业的实践证明,领导力素质模型已经成为培养、改善、提升领导能力行之有效的方法和工具,同时,众多企业在推广应用领导力素质模型过程中的经验教训也提示我们:素质模型不能独立地发挥作用,必须应用于管理实践,其价值才能得到体现。 

      既然领导力素质对一个领导者来说如此重要,那么如何提高自身的领导素质呢?我想:首先,要提高自身的文化素质和道德修养,厚积而薄发。这是培养领导力素质的前提;其次,要提高自身为人处事、待人接物的能力,做到“外圆内方”,因为外圆是处世之道,内方是为人之本,这是提高领导素质地方法;再次,要培养自身正确的领导风格,找到适合自身的领导模式,有目的地提高自己这方面的能力,这是提高领导力素质的导向。 

      我们先来谈谈文化素质和道德修养的培养。这是培养领导力素质的基础。正所谓:“万丈高楼平地起”,迪拜法塔之所以能成为世界第一高楼,是因为它具有牢固的地基, 

      194根钢筋和混凝土桩子深入地下五十米,并用3.7米厚的混凝土椽子绑在一起,能够抵挡剧烈的地震和12级大风,。正因为有了如此牢固的根基,迪拜法塔才能矗立于世,雄视四方。在我们日常生活和工作之中,虽然时常强调基础素质的重要性,但我们有几个人能真正做到呢?现在的人浮躁、急于求成,往往忽略了基础领导力素质thldl.org.cn的培养,这些都是不可取的。文化素质和道德素质的培养不是一朝一夕的事情,他必须是一个长期累积的过程,是一个贯穿我们一身的过程。我们要在自己的一言一行,一举一动中中培养自身这方面的能力和素养,始终如一。 

      当打好了稳固的根基,那么我们就要去寻找提高领导力素质的方法。当然,首先,建立一个庞大而稳定的人际网尤为重要,在人与人的交往之中去找寻为人处事的方法,在交往之中树立自己的权威和诚信,让人愿意与你交往,让人围绕在你的周围,靠自身的人格魅力去感染人,去领导人,当做到这一点时你的领导力就有了一种质的飞跃。 

      我们不能否认,一个人的领导风格尤为重要,这种风格能够在无形中体现自己的领导力素质、文化、信仰等等的一些东西。一个人需要去找寻属于自己的领导风格,而且去固化这种领导风格,不能朝三暮四。如果一个人无法确定自己的领导风格就无法树立威信,无法给自己的跟随者正确而唯一的指导,就会使得这个组织散漫而没有目标。所以,确定自己的领导风格很重要,它需要你自己去摸索。

    具人同行