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    职业素质

    十大职业素养

    发布日期:2013-07-02  浏览次数:1242

    一到年尾,不少职业经理人都在盘点一年来的收入,思考来年的工作设想。但很少有人会盘点一下自己一年来的职业素养是否提高了

           一到年尾,不少职业经理人都在盘点一年来的收入,思考来年的工作设想。但很少有人会盘点一下自己一年来的职业素养是否提高了一点点的。当前职业经理人职业素养中常见的十大问题。

    一、没有明确的奋斗目标

    作为一名当代的职业经理人,要想获得成功,必须尽早明确和认清自己的努力方向和奋斗目标,并分解成若干个步骤,学习有关的专业知识和技能,积累经验,打下坚实的知识基础和技能基础,建立必要的社会关系,逐步实现既定的目标。否则,将会一事无成。

    二、扭曲雇佣关系

    职业经理人无论在什么企业工作,也不管与老板是什么关系,首要的是必须时刻牢记这层雇佣关系,自觉接受企业的各项规章制度,千万不可我行我素,以自己的经验﹑个性、兴趣或理想为由,与企业发生摩擦。否则将会“擦枪走火”,受伤的仍然是自己。

    三、利用公司资源作为个人资本

    有的职业经理利用公司的资源编制自己的社会关系网,不顾企业利益,为所欲为。有的利用这些资源作为向企业要价的资本,否则卷走这些资源与企业对着干。还有的在进行某项决策时,拿企业利益当儿戏,或作试验田,以此作为自己学习技能的学费。

    四﹑结党营私,玩弄权术

    作为一名职业经理,手中自然拥有一定的权利,但有的人却利用手中的权利﹑在企业的地位和威望结党营私,拉帮结派,玩弄权术,使自己的“一亩三分地”针插不进,水泼不入,俨然成为一个独立王国。这种为一己之利,无视企业利益的狭隘作风,无疑是给自己的职业之路留下了深不可测的陷阱。

    五﹑自恃无人替代

    不少“能人”,特别是一些所谓的“元老”、“精英”往往自认为“没有我就玩不转”。因此总是耍手段﹑玩权谋,表现出一副江湖大佬的派头。其实,在当今社会,没有一个人能真正做到无人替代的地步。如果有人还心存幻想,那么最早要替换的人也许就是你。

    六﹑不珍惜和保护自己的信誉。

    有的职业经理人长期以来,建立了良好的个人信誉,在同事﹑和上下级中留下了良好的口碑。但是,个人的信誉是要自己珍惜和保护的,否则,会一世英明毁于一旦之间。因此,要求各位职业经理人要保持待人处世上的客观公平的职业心态。在处理个人得失上要宽宏大量,并时刻信守自己的承诺。

    七﹑既无反对勇气,又缺乏接受的胸襟

    在工作中有分歧是非常正常的。但最糟糕的是,在决策过程中有不同意见没有勇气提出来,而一旦形成决议却不严格执行,往往导致决策后的措施或政策不是效果大打折扣,就是半途夭折,给企业造成严重后果。

    八﹑对企业缺乏归宿感

    古代士人常说的一句话是“君子各为其主”。他们将“主公”的兴衰成败与自己的命运紧紧地联系在一起,为了主公的事业鞠躬尽瘁。作为当今的职业经理人应该向古人学习,学习他们忠于职守的优秀品德,忠诚于自己的企业,做到在职期间全心全意为企业服务,离职之后也绝不伤害企业。

    九﹑荒废专业技能

    无论工作多忙,职业经理人都不能放弃进取的机会。要不断丰富自己的知识,提高业务水平,接受新知识、新技能技巧。唯有如此,才能充满信心地去迎接任何挑战。

    十、堵塞跳槽道

    社会上需要各种各样的人才,只要有才实学就要勇敢地接受他人的挑战。因此如果有人向你提出改变环境的建议,你不必未经思考就一口拒绝,而应同对方作进一步的探讨。跳槽并不是污点,但必须堂堂正正、善始善终、信守承诺。

    具人同行