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    职业素质

    个人职业素养分析

    发布日期:2013-07-01  浏览次数:6144

    提高自身职业素养对于领导同志来讲,是提高工作水平和工作能力的前提,是实现个人进步和自身抱负的必要条件,更是适应时代发展和

     提高自身职业素养对于领导同志来讲,是提高工作水平和工作能力的前提,是实现个人进步和自身抱负的必要条件,更是适应时代发展和社会进步的必然要求。在提高自身素养的过程中,需要处理好这样几个关系。

    雷厉风行与严谨细致的关系

    雷厉风行和严谨细致都属于工作作风的范畴,粗看起来是一对矛盾,水火不相容,但细究起来,二者却是相互补充、相互依存的。

    对于一名领导干部来讲,首先,雷厉风行的作风是一个觉悟问题,也就是工作有没有热情,有没有激情,有没有主动性的问题;其次,能否做到雷厉风行,也反映了领导者的能力和水平。因而从一定意义上说,雷厉风行是一种素质,一种风采,一种风气。而严谨细致的作风,就是做事前不怕困难,不怕麻烦,大兴调查研究之风,全面了解情况后再作出正确的判断、决策和周密的部署,进而在具体工作开展过程中有程序、有章法。

    我们倡导雷厉风行的作风,但并不是简单地否定严谨细致的职业心态,因为与雷厉风行相对立的,是工作的疲疲塌塌、拖拖拉拉;我们倡导严谨细致的作风,并不是一味地否定雷厉风行的态度,因为与严谨细致相对立的,是工作的粗心大意、粗枝大叶。

    所以、我们要正确处理雷厉风行与严谨细致的关系,就是在雷厉风行的同时,努力做到严谨细致,既不能因为雷厉风行而失之于粗心,也不能因为严谨细致而失之于拘谨。在多数情况下,我们需要注意解决的是雷厉风行不够和积极创新与照章办事的关系

    要干好工作,就必须在一切从实际出发的前提下积极创新。创新,从小的方面讲,反映出一个人的素质、能力和精神面貌;从大的方面讲,关系到一个单位的命运,乃至国家、民族的命运。只有不断创新,才有可能实现各项工作的不断上台阶和事业的不断发展。而要干好工作,规章制度也是必不可少的,因为规章制度也是实践经验的总结,是事物内在规律的一种反映。只有“事事跟着程序走,项项按照标准办”,才有可能实现管理的规范化和标准化,才能避免错误的重复发生,才能减少失误,提高效率,进而在实践中更好地了解规律、掌握规律、探索新的规律。因而,积极创新与照章办事是辩证统一的关系。没有照章办事,创新就失去了基础;没有创新,照章办事就会变得呆板生硬,甚至演化成因循守旧。

    在实际工作中,与照章办事相比,积极创新方面存在的问题要多一些。目前,改革已进入攻坚阶段,新的市场体系、新的运行机制以及减员、改制等新情况、新问题层出不穷,而我们在有些方面,思想仍停留在过去的水平上,对新情况、新问题应付的多、研究得少,纸上谈兵多、推陈出新少,不管干什么事情,总是先想到原来如何,毫无创意,不敢创新,致使管理与实践脱节,工作难有起色,最终影响到全局。

    成功是主观努力(才能)与客观契机(机遇)的统一,二者缺一不可。“机遇只垂青那些有准备的人”,就科学地表达了不怕没有机会,就怕没有能力的深刻哲理。只有奋发努力,用自己的实干、苦干和敢抓善管不断创造机遇的同志,才有可能在工作中施展抱负,有所作为。因为个人努力使获得机遇的前提和决定性条件,没有个人的奋发努力,机遇再好,也没有丝毫价值。

    具人同行